Νέα ερμηνεία στο δικαίωμα των εταιρειών να
παρακολουθούν τα email των εργαζόμενων προσδίδει απόφαση του
Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα.
Συγκεκριμένα, το ευρωπαϊκό δικαστήριο απεφάνθη ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να είναι βέβαιες ότι οι εργαζόμενοι είναι εκ των προτέρων ενήμεροι για την πιθανή παρακολούθηση των ηλεκτρονικών τους μηνυμάτων.
Η απόφαση αφορά την απόλυση ενός Ρουμάνου πριν 10 χρόνια, ο οποίος χρησιμοποίησε το εταιρικό email, προκειμένου να επικοινωνήσει με την οικογένειά του.
Το Δικαστήριο αποφάσισε ότι οι ρουμανικές αρχές απέτυχαν να διαφυλάξουν την ιδιωτικότητα του εργαζόμενου, καθώς η διοίκηση της εταιρείας δεν είχε γνωστοποιήσει σ’ αυτόν ότι παρακολουθούσε τις ηλεκτρονικές του συνομιλίες.
Πλέον, η απόφαση του ευρωπαϊκού δικαστηρίου ενδέχεται να δημιουργήσει δικαστικό προηγούμενο, επιτρέποντας την παρακολούθηση των email, υπό την προϋπόθεση της έγκαιρης ενημέρωσης των εργαζόμενων.
Συγκεκριμένα, το ευρωπαϊκό δικαστήριο απεφάνθη ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να είναι βέβαιες ότι οι εργαζόμενοι είναι εκ των προτέρων ενήμεροι για την πιθανή παρακολούθηση των ηλεκτρονικών τους μηνυμάτων.
Η απόφαση αφορά την απόλυση ενός Ρουμάνου πριν 10 χρόνια, ο οποίος χρησιμοποίησε το εταιρικό email, προκειμένου να επικοινωνήσει με την οικογένειά του.
Το Δικαστήριο αποφάσισε ότι οι ρουμανικές αρχές απέτυχαν να διαφυλάξουν την ιδιωτικότητα του εργαζόμενου, καθώς η διοίκηση της εταιρείας δεν είχε γνωστοποιήσει σ’ αυτόν ότι παρακολουθούσε τις ηλεκτρονικές του συνομιλίες.
Πλέον, η απόφαση του ευρωπαϊκού δικαστηρίου ενδέχεται να δημιουργήσει δικαστικό προηγούμενο, επιτρέποντας την παρακολούθηση των email, υπό την προϋπόθεση της έγκαιρης ενημέρωσης των εργαζόμενων.
